Đối với mỗi công việc, mỗi cơ quan, mỗi ngành, để đạt được thành tích tốt trong công tác cần nhiều yếu tố khác nhau. Nhưng để tạo được những thành công mang tính đột phá, thì không thể thiếu sự “sáng tạo” trong công tác.

“Sáng tạo” theo nghĩa đơn giản nhất, được hiểu là từ trong tư duy tới cách làm đều cải tiến so với cái cũ; là làm những công việc, giải quyết những vấn đề cũ theo cách mới; là học hỏi, tìm tòi để tạo ra những giá trị mới, không bị gò bó bởi cái cũ. Theo quan điểm của tôi, sáng tạo trong công tác là luôn luôn suy nghĩ, luôn luôn học hỏi, dựa trên cơ sở là công việc thực tế, gắn với thực tế để tìm ra cách làm mới, giải quyết công việc hiệu quả hơn.

Tuy nhiên, đối với công tác nội chính đảng nói chung, cũng như đối với cán bộ làm công tác nội chính đảng nói riêng, thì sáng tạo trong công tác còn phải gắn với nhiều yếu tố, nguyên tắc khác nhau. Theo quan điểm của tôi thì những nguyên tắc đó là:

Sáng tạo trong công tác nội chính đảng là tìm ra những cách làm mới để công việc đạt được hiệu qủa cao hơn nhưng cách làm mới đó, hay tư duy sáng tạo đó nhất thiết phải trong quy chuẩn của ngành nội chính đảng. Nhất thiết phải tuân theo đúng những quy định về chức năng, nhiệm vụ của ngành nội chính đảng, đúng với chuẩn mực đạo đức của một người cán bộ nội chính đảng. Đối với những đối mới, những tư duy sáng tạo có thể có tính ứng dụng cao nhưng không theo đúng những quy tắc của ngành nội chính đảng thì dù cách làm mới đó, tư duy sáng tạo đó có hiệu quả như thế nào cũng không thể áp dụng.

Tư duy sáng tạo, cách làm việc sáng tạo là làm khác đi cách làm cũ, tư duy cũ nhưng không phải là phủ định hoàn toàn những giá trị cũ mà là kế thừa, phát triển từ những giá trị đã có, phát triển thành lối tư duy mới, cách làm mới. Có như vậy thì cách làm sáng tạo, tư duy sáng tạo mới có thể nhanh chóng ứng dụng vào công việc thực tế của ngành nội chính đảng.

Sáng tạo trong tư duy, trong hành động phải luôn gắn liền với thực tiễn công việc, mỗi ý tưởng mới, mỗi cách thức giải quyết công việc mới đều nhất thiết gắn liền với thực tiễn công tác, nhiệm vụ được giao. Có như vậy thì mới có thể đem đến hiệu quả cao nhất.

Sáng tạo từ tư duy tới hành động không phải là nghĩ và làm một điều gì đó to tát, lớn lao mà là từ những công việc cụ thể nhất, từ những nhiệm vụ đơn giản nhất, người cán bộ nội chính luôn luôn phải học hỏi, tìm tòi ra cách làm mới, hướng tư duy mới để áp dụng vào công việc thực tế, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Từ mỗi người, mỗi việc, mỗi một nhiệm vụ đạt hiệu quả cao sẽ là tiền đề cho đơn vị, cho ngành nội chính đảng đạt được những thành tựu, những tiến bộ mang tính đột phá.

Chuẩn mực người cán bộ nội chính sáng tạo phải liên kết chặt chẽ với chuẩn mực người cán bộ nội chính trung thành, bản lĩnh, liêm chính. Bởi theo quan điểm của tôi, sáng tạo là sự thể hiện ra bên ngoài của mỗi người. Trong công tác, trong cơ quan đơn vị, từ cơ quan sự nghiệp nhà nước, các cơ quan đảng cho đến các tổ chức xã hội, doanh nghiệp bên ngoài; bất kỳ người lao động cũng thể hiện sự sáng tạo trong công việc của bản thân mình. Nhưng sáng tạo của người cán bộ nội chính đảng phải bắt nguồn từ cái gốc “Trung thành, Bản lĩnh, Liêm chính”. Có như vậy thì tư duy sáng tạo đó, hành động sáng tạo đó mới phục vụ tốt cho Đảng, cho Nhà nước, cho Nhân dân, cho Ngành nội chính Đảng.

Có thể lấy ví dụ như trong công tác của Phòng theo dõi và xử lý các vụ án. Trong nhiệm vụ phối hợp nắm tình hình các vụ án, vụ việc trọng điểm, phức tạp, Tỉnh ủy quan tâm. Tuy quy chế phối hợp với các ngành làm án không quy định. Nhưng khi thấy việc theo dõi, rà soát các vụ án trọng điểm qua báo cáo của các ngành chưa thực sự hiệu quả, không đảm bảo kịp thời. Phòng theo dõi và xử lý các vụ án đã cử cán bộ trực tiếp tới làm việc với các ngành làm án để nắm tình hình, tiến độ giải quyết án thuộc diện Tỉnh ủy quản lý. Đó là cách làm mới, một thay đổi nhỏ trong tư duy và hành động nhưng đem lại hiệu quả thiết thực. Giúp lãnh đạo Ban Nội chính nắm chắc tình hình, trên cơ sở đó tham mưu giúp Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy có chủ trương, định hướng xử lý các vụ việc, vụ án kịp thời, hiệu quả.

Hay như trong công tác tiếp nhận và giải quyết đơn liên quan đến các cơ quan tố tụng. Sau khi rút ra những kinh nghiệm thực tế. Tập thể lãnh đạo, cán bộ phòng theo dõi và xử lý các vụ án nhận thấy cần thiết phải nghiên cứu, nắm nội dung vụ án trước khi làm việc trực tiếp tại các cơ quan tố tụng để công tác xác minh đạt hiệu quả cao hơn. Phòng đã chủ động xây dựng đề cương báo cáo sát với những vấn đề cần làm rõ của từng vụ việc, gửi các cơ quan tố tụng, yêu cầu báo cáo trước khi tiến hành xác minh. Từ đó cán bộ có thời gian nghiên cứu sâu hơn, đánh giá vụ việc theo nhiều hướng khác nhau, khách quan hơn. Tuy cách làm mới đó không có gì là lớn lao nhưng rõ ràng đã nâng cao hiệu quả của hoạt động xác minh đơn. Cũng trong công tác xác minh đơn, sau khi rút kinh nghiệm từ thực tế, phòng TD và XLCVA đã linh động hơn trong phương thức thực hiện công tác xác minh đơn. Không nhất thiết phải dập khuôn máy móc, xác minh theo trình tự tố tụng từ điều tra, truy tố, xét xử tương ứng với từng cơ quan tố tụng mà tùy vào tình hình thực tế, kết quả công tác, phòng TD và XLCVA lựa chọn làm việc với cơ quan nào trước sao cho hiệu quả của công tác xác minh, nắm tình hình đạt được cao nhất. Cũng có trường hợp làm việc, xác minh, nắm tình hình với cơ quan Tòa án trước, cũng có trường hợp cần làm việc, nắm tình hình với người làm đơn trước khi làm việc với các cơ quan tố tụng.

Trong hoạt động nghiên cứu phục vụ công tác giải quyết đơn của phòng nói riêng cũng như những nhiệm vụ khác của đơn vị nói chung, bản thân mỗi cán bộ của phòng theo dõi và xử lý các vụ án luôn tìm tòi, học hỏi cách làm mới. Tận dụng trí tuệ tập thể của phòng, xác định vấn đề trọng tâm cần nghiên cứu, tìm ra lời giải đáp; phân công cán bộ nghiên cứu từng mảng sau đó tổng hợp chung đưa ra phương hướng giải quyết nhiệm vụ. Nhờ vậy chất lượng giải quyết đơn ngày càng được nâng cao, rút ngắn thời hạn giải quyết, tiết kiệm thời gian, công sức lao động.

Kính thưa các đồng chí, trong thời gian tới, để thực hiện được tiêu chí người cán bộ nội chính đảng sáng tạo. Theo tôi, điều đầu tiên là mỗi cán bộ nội chính đảng cần tích cực học hỏi hơn nữa để nâng cao trình độ nghiệp vụ của bản thân.

Trong công việc của bản thân, sau khi thực hiện những nhiệm vụ được giao, dù là nhiệm vụ đơn giản hay phức tạp, dù là thực hiện những công việc chuyên môn hàng ngày đều cần tự mình đánh giá lại những điều bản thân đã làm được, những điều còn chưa làm được, việc gì hiệu quả, việc gì chưa hiệu quả. Từ đó tự mình rút ra kinh nghiệm cho bản thân và tìm tòi cách để nâng cao hiệu quả công việc.

Đối với những tư duy mới, cách làm mới cần mạnh dạn thảo luận trong tập thể phòng, tập thể ban, mạnh dạn xin ý kiến đồng nghiệp, của lãnh đạo phòng, lãnh đạo ban, tận dụng trí tuệ tập thể để những tư duy mới, cách làm mới đó có thể ứng dụng hiệu quả vào công việc.

Lãnh đạo Ban quan tâm hơn nữa, khuyến khích, tuyên dương những ý tưởng sáng tạo, việc làm sáng tạo có tính ứng dụng cao trong công tác, tạo động lực để cán bộ làm công tác nội chính tích cực hơn từ trong suy nghĩ tới hành động. Thực sự phát triển thành một người cán bộ nội chính đảng sáng tạo, đáp ứng được yêu cầu của ngành, của đơn vị.

    BBT